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Diag'MSI
Logiciel de projection de masse salariale indiciaire
Dans le contexte de populations d'agents rémunérés sur une base indiciaire selon une structure de classification des emplois construite autour des notions de corps, grades, fonctions, Diag'MSI simule l'évolution et le devenir, à plus ou moins long terme, de la masse salariale.
- Evaluation annuelle des effectifs et de la masse salariale (indiciaire et monétaire) pour chaque classe d'une population (en groupe fermé ou en groupe ouvert).
- Processus de simulation aléatoire de la trajectoire des agents --> intégration simple des règles de gestion de carrière.
- Grande souplesse pour :
- le choix et la gestion des scénarii d'évolutions,
- l'exploitation des résultats : comparaison des projections, récupération des informations et reporting dans un tableur.
Gestion des scénarii de projection
Diag'MSI constitue un dossier qui centralise l'ensemble des informations (données, paramétrages, résultats) propres à un scénario de projection de la masse salariale.
L'application organise les dossiers de manière à offrir toutes les possibilités d'archivage, de récupération et de recopie de ces éléments.
Classification des emplois
- Possibilité de description de la structure et de l'arborescence des différentes classes d'appartenance des agents (Corps, Grades, Catégories, Fonctions, Échelons),
- Arbre de classification ergonomique pour une navigation facilitée,
- Adaptation aux éventuelles évolutions de la classification des emplois au fil du temps,
- Possibilité de mesurer le coût de ces évolutions grâce au "glissement" du modèle Source vers le modèle Cible (transfert des agents),
- Facilité d'intégration des données individuelles grâce aux fonctionnalités d'import.
Paramétrage des simulations
- Paramétrage global du dossier : choix des valeurs communes à l'ensemble des catégories (date de calcul, durée de projection, nombre d'itérations, valeur du point d'indice, nombres de renforts annuels),
- Paramétrage catégoriel : prise en compte des différentes règles de gestion des carrières des agents :
- hypothèses démographiques (date de départ en retraite, mortalité, turnover),
- hypothèses administratives (lois de passage en carrière exceptionnelle, lois de promotions et de transferts,
- hypothèses de recrutements (remplacement des partants, répartition des renforts).
- Accès à une vaste bibliothèque de tables qui s'enrichit en fonction des besoins de l'utilisateur.
Présentation des résultats
- Sous forme de table ou sous forme graphique, selon différents niveaux de ventilation et de détail modulables sur choix de l'utilisateur :
- suivi annuel des effectifs, de la masse salariale indiciaire ou monétaire,
- ventilations croisées selon la structure de classification des emplois.
- Possibilité de récupérer tous les résultats dans un tableur afin d'en faciliter la mise en forme.
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